中国 蒙古


中华人民共和国和蒙古人民共和国一九八七至一九八八年度科技合作计划


（签订日期１９８７年７月４日）
　　中国代表团和蒙古代表团（代表团名单见附件）于一九八七年六月二十八日至七月四日在乌兰巴托就中华人民共和国和蒙古人民共和国一九八七－一九八八年度科技合作计划和计划执行条件经过友好协商，达成协议如下：

　一、蒙方承担接待中国专家考察的项目：
　　１—１．牧草品种的改良、种植和管理（四人，两周，一九八七年三季度）。
　　１—２．牛、羊、骆驼新品种的培育、繁殖、饲养、管理和疾病防治方法（四人，两周，一九八八年二季度）。
　　１—３．乳品工业和探讨合作的可能性（四人，两周，一九八七年三季度）。

　二、中方承担接待蒙古专家考察的项目：
　　２—１．瓷器烧制工艺（二人，两周，一九八七年三季度）。
　　２—２．纺织品、针织品的软化工艺（一人，两周，一九八七年四季度）。
　　２—３．风能和沼气的利用、研究共同生产其设备的可能性（二人，两周，一九八七年三季度）。
　　２—４．用于建立独立照明系统的太阳能硅电池制造工艺（二人，两周，一九八八年三季度）。
　　２—５．建筑用清漆、涂料的生产工艺（二人，两周，一九八八年二季度）。
　　２—６．建筑用木材烘干工艺（二人，两周，一九八八年一季度）。

　三、关于计划执行条件：
　　３—１．派遣方负担根据本计划派出人员的往返旅费和行李费。
　　接待方负担上述人员在接待方逗留期间的食、宿费和交通费，必要时提供免费医疗。
　　３—２．派遣方需提前一个月将工作计划、派出人员的姓名、性别、专业、职务、行期、工作语言通知接待方，并提前一周将派出人员的动身日期和乘坐交通工具通知接待方。
　　商谈一九八九－一九九零年度科技合作计划的蒙古代表团将于一九八八年访问中华人民共和国。
　　本计划于一九八七年七月四日在乌兰巴托签订，一式两份，每份都用中文和蒙文写成，两种文本具有同等效力。
　　注：附件略。

　　中方代表　　　　　　　　　　　　　　　　蒙方代表
　　潘志远　　　　　　　　　　　　　　泽·额尔敦其木格（女）
　　（签字）　　　　　　　　　　　　　　　　（签字）
安徽省人民政府办公厅


安徽省人民政府目标管理考核奖惩办法
安徽省人民政府办公厅



第一条 为促进全省国民经济稳步增长和社会事业全面进步，确保省人民政府确定的目标任务的完成，科学评价各责任单位的工作实绩，按照“严考核、重实绩、求实效”的原则，特制定本办法。
第二条 本办法适用于省政府确定的目标管理各责任单位。
第三条 目标管理考核应坚持以下原则：
（一）实事求是、客观公正的原则；
（二）定量考核与定性考核相结合，材料审查与实地抽查相结合的原则；
（三）平时考核与年终考核相结合，阶段考核与总考核相结合的原则。
第四条 市、地责任单位和省直责任单位按以下内容分别予以考核：
（一）对市、地责任单位，主要考核省经济运行考核办公室制定的经济运行指标以及与省政府签订的单项目标完成情况；
（二）对省直各责任单位，主要考核《政府工作报告》分解的各项工作任务、本单位的主要工作职责以及与省政府签订的单项目标完成情况；
（三）计划生育、社会治安综合治理实行一票否决，精神文明和党风廉政建设作为综合考核内容。
第五条 每年进行年度考核，五年计划末进行阶段考核，政府届满进行总考核。
第六条 考核要坚持标准，严格按以下程序进行：
（一）市、地责任单位按规定把有关考核资料送省经济运行考核办公室审核，经审核、排序后报省考核委；省直责任单位的自我考核资料直接报省考核委办公室。
（二）省考核委办公室在组织抽查和征求省监察厅、省计生委、省文明办、省综治办等有关部门意见的基础上，提出考核等次初步意见。对拟确定为“优秀”等次的责任单位，省考核委办公室进行实地考核。
（三）各责任单位的考核等次，由省考核委办公室征求各位分管省长意见后，报省考核委审定。
第七条 实行以量化为主的考核，具体按以下办法进行：
（一）市、地责任单位的考核按省经济运行考核办公室制定的综合评价考核办法实施。
（二）省直责任单位实行百分制计分考核。即：
实际得分＝量化目标得分＋定性目标得分。
量化目标得分＝完成任务百分比×目标权数。完成任务百分比达不到60％的，该项目标不计分；超过120％的，按120％记分。
定性目标作出“完成”、“基本完成”、“未完成”三种评价。“完成”、“基本完成”分别按该项目标基本得分的100％、80％计算得分，“未完成”不计分。
第八条 考核结果分为“优秀”、“良好”、“一般”3个等次。
市、地责任单位综合指数居全省前八位，且计划生育、社会治安综合治理综合考核未发现问题的为“优秀”；综合指数居全省第九位至十四位，且计划生育、社会治安综合治理综合考核未发现问题的为“良好”；综合指数居全省第十五位至十七位的为“一般”。
省直责任单位全面完成目标任务，重点工作份额大，有特色，主要工作在全国同行业位次前移或受到国家有关部门和省委、省政府表彰，计划生育、社会治安综合治理综合考核未发现问题的单位为“优秀”；完成和基本完成目标任务，计划生育、社会治安综合治理综合考核未发现问题
的单位为“良好”；完成目标任务在80分以下的单位为“一般”。
阶段考核和总考核的等次参照当年度考核情况及本阶段和各年度考核情况确定。
第九条 依据考核等次，对责任单位和责任人给予以下奖惩：
（一）年度考核为“优秀”、“良好”的责任单位，省政府予以通报表彰。阶段考核为“优秀”的责任单位，省政府给予记集体三等功1次。总考核为“优秀”的责任单位，省政府给予记集体二等功1次，对总考核成绩特别优异的单位责任人，可给予一定的精神和物质奖励。
（二）年度、阶段、总考核等次为“优秀”、“良好”的责任单位，均可由本单位在当年发放给职工适量的奖金。奖励经费自筹，发放标准由省考核委统一规定。
（三）年度、阶段考核为“一般”的责任单位，省政府予以通报批评，并责成责任人提出整改措施。总考核为“一般”的责任单位，省政府将根据情况，给予责任人适当处理。
（四）对弄虚作假、谎报成绩的单位，将追究当事人的责任。
（五）各责任单位可自行制定对本地区、本系统考核奖惩办法。
第十条 考核工作由省政府目标管理考核委员会负责，省考核委办公室和省经济运行考核办公室具体承办。
第十一条 本办法由省考核委办公室负责解释。



1999年8月16日