山西省运城市人民政府


运城市政府规范性文件制定程序规定

　2004年5月14日　

　　第一条 为了促进依法行政，完善规范性文件的制定程序，根据国务院《行政法规制定程序条例》、《山西省规范性文件制定与备案规定》，制定本规定。
　　第二条 本规定所称规范性文件，是指市政府根据法律、法规、规章和国家政策，制定发布的针对不特定的多数人和特定事项，涉及或者影响公民、法人或者其他组织权利义务，在本行政区域具有普遍约束力，能够反复适用的行政措施、决定、命令等行政规范。
　　第三条 制定规范性文件应当遵循下列原则：
　　（一）符合法律、法规、规章和国家政策，符合本市实际，具有可操作性；
　　（二）体现改革精神，科学规范行政行为，促进政府职能转变；
　　（三）符合精简、统一、效能的要求；
　　（四）语言准确、简明，符合国家行政机关公文格式。
　　第四条 制定规范性文件，应当按照调研起草、征求意见、协调分歧、审查把关、讨论决定、签署公布等程序进行。
　　因发生重大灾害事件、保障公共安全和公共利益、执行上级行政机关的紧急命令和决定等情况，需要立即制定规范性文件的，经市政府领导批准，可以简化制定程序。
　　第五条 规范性文件不得设定下列事项：
　　（一）行政处罚；
　　（二）行政许可；
　　（三）行政强制；
　　（四）行政事业性收费。
　　第六条 市政府各工作部门规范性文件的标题，不得仅冠运城市名称，应标明本工作部门名称。
　　第七条 制定规范性文件应当按照下列程序进行：
　　（一）调研起草。起草规范性文件应当深入调查研究，总结实践经验，广泛听取有关部门、专家和社会各界的意见。
　　（二）报送审查。起草工作完成后，起草部门应当将规范性文件起草说明书、草案文本、向社会各界征求意见情况说明及草案法律政策依据等有关材料资料，报送市政府分管领导。
　　（三）审查把关。根据市政府分管领导签批意见，由市政府法制工作机构负责对规范性文件送审稿进行合法性和适当性审查把关。
（四）征求意见。草案内容涉及两个以上相关职能部门职责的，起草部门应当征求相关职能部门的意见。征求意见实行相关职能部门行政首长会签制度。
审查重要的规范性文件，市政府法制工作机构可采取书面征求意见、座谈会、论证会、听证会等多种形式征求意见。
　　（五）意见反馈。相关职能部门接到规范性文件征求意见稿后，应当在5个工作日内反馈书面意见。没有表明明确意见的或逾期不反馈的视为同意。
　　（六）协调分歧。相关职能部门对规范性文件送审草案有不同意见的，由市政府法制工作机构负责协调；协调不成的，报请市政府常务会议决定。
　　（七）审查期限。市政府法制工作机构对规范性文件应当及时进行审查。一般规范性文件，在3个工作日之内完成审查；重要复杂规范性文件，在5个工作日之内完成审查。
审查终结后，市政府法制工作机构应及时提出书面审查意见，提交市政府常务会议审议。
　　（八）决定签署。市政府制定的规范性文件，应当经市政府常务会议通过，并由市长签发。
　　（九）向社会公布 。市政府规范性文件出台后，应当及时在《运城日报》全文刊登，在市电视台、市电台等新闻媒体发布消息。同时，应当在市政府网站全文公布。
　　未按照本条第（九）款规定方式向社会公布的规范性文件无效。
　　第八条 规范性文件向社会公布按照下列程序进行：
　　（一）市政府法制工作机构提出公布意见；
　　（二）市政府秘书长签字公布；
　　（三）起草部门负责具体实施。
　　第九条 本规定自公布之日起施行。
　　第十条 各县（市、区）人民政府、市政府各工作部门制定规范性文件，参照本规定执行。




广东省深圳市劳动和社会保障局


深圳市劳动和社会保障局关于印发《关于非全日制用工的若干规定》的通知
（2007年5月13日）
深劳社〔2007〕61号

　　为规范用人单位非全日制用工行为，保障劳动者的合法权益，促进非全日制就业健康发展，根据劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》的精神，我局制定了《关于非全日制用工的若干规定》，自2007年7月1日起施行。

关于非全日制用工的若干规定

　　第一条 为规范用人单位非全日制用工行为，根据劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》（劳社部发〔2003〕12号）的精神，结合本市实际，制定本规定。
　　第二条 本市行政区域内企业、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位、个体经济组织以及其他经济组织（以下统称用人单位）采取非全日制用工形式与劳动者建立劳动关系的，适用本规定。
　　第三条 非全日制用工，是指以小时计酬，劳动者在同一用人单位一周内平均每日工作时间不超过5小时累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。
　　劳动者在同一用人单位一周内平均每日工作时间超过5小时或累计一周工作时间超过30小时的，视为全日制工，不适用本规定。
　　第四条 从事非全日制工作的劳动者（以下简称非全日制劳动者）可以与一个或者一个以上用人单位建立劳动关系。
　　第五条 用人单位应当自招用非全日制劳动者之日起与劳动者订立劳动合同。劳动合同一般以书面形式订立。劳动合同期限在一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同。
　　订立口头劳动合同的，应当符合相关规定。
　　第六条 非全日制用工劳动合同应当具备工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件五项必备条款。
　　除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定劳动合同的其他内容，但不得约定试用期。
　　第七条 用人单位招用劳动者从事非全日制工作，应当在录用后凭书面劳动合同或双方签字盖章的用工录用表等材料到其注册所在地市劳动保障部门、区劳动部门办理录用备案手续。
　　第八条 用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资。非全日制劳动者的工资标准由用人单位和劳动者协商确定，但不得低于本市规定的非全日制用工小时最低工资标准。
　　第九条 非全日制用工小时最低工资标准的计算办法为：“全日制用工小时最低工资标准×（1＋单位应当缴纳的养老保险费和医疗保险费比例之和）×（1＋浮动系数）”。
　　第十条 非全日制用工的小时最低工资标准由市劳动保障部门会同市国有资产管理部门、市总工会、市总商会研究确定，报市政府批准。
　　第十一条 用人单位在法定休假日安排非全日制劳动者工作的，应当按照不低于劳动者本人标准工资的300%支付工资。
　　第十二条 非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周或月为单位结算。
　　第十三条 非全日制劳动者可按照有关灵活就业人员参加社会养老保险和社会医疗保险的规定，在其户籍所在地的社保机构个人缴费窗口参加社会养老保险和社会医疗保险，按月缴纳养老保险费和医疗保险费。
　　第十四条 用人单位应当为非全日制劳动者参加工伤保险并按月缴纳工伤保险费，在办理参保手续时，应当向社会保险机构报送非全日制劳动者的工作时间、工作场所、工作内容和上下班路线等基本资料。
　　第十五条 用人单位违反本规定，损害非全日制劳动者合法权益的，非全日制劳动者可依法向劳动保障部门或者工会组织投诉，劳动保障部门应当依法查处，工会组织应当及时予以调处。
　　第十六条 从事非全日制工作的劳动者与用人单位因履行劳动合同引发劳动争议的，按照劳动争议处理相关规定处理。
　　第十七条 本规定自2007年7月1日起实施。有效期为5年。